最近越来越发现微博的魅力，尤其是加关注这功能，能够给我带来很多有价值的信息。想当年饭否还建在的时候，我基本上把微博当做一个记事本了，都是记录自己的一些小感想或者觉得比较经典的句子。但到了新浪微博，由于参与的人数海量，其中能接触到方方面面我感兴趣的并加以关注，才真正体会到了微博的乐趣。由此也看出，微博这东西是要参与者到了一定量级才有玩头的，什么嘀咕叽歪之类的，都是浮云。。。新浪的新闻功底深厚，制造话题能力非其他几家所能及，估计中国微博老大也就他了。

国外的话，twitter的霸主地位是无人可以撼动的，也就是咱们这里情况比较特殊，否则大家估计直接做推客就好了。不能直接访问，但我又想获得一些国外网络营销电子商务方面的一手资讯，在加上我也比较崇洋媚外，喜欢欧美文化，所以twitter即使麻烦也还是要上滴！而且youtube也在向我召唤啊（话说当年我看韩语版的蜡笔小新正带劲，突然有天就不能上了，让我有胸口碎大石的冲动，nnd）

其实我之前用Firefox+SSH的方式上过，但速度超级慢，我后来也懒得麻烦了。这几天FQ的念头再次萌生，龟速的FF早让我卸了，这次改采用Chrome+Proxy Switchy!+myentunnel+SSH的方式了，使用效果良好~~

具体设置方法如下：

一、获得SSH账号

我一开始免费申请了一个，但实在是不好用，就去淘宝买了，用着倒还挺稳定的。（提示：买时注意你的宽带是联通还是电信的，买适合的ssh账号比较好），我这里给个那家店的传送门。

二、下载并设置myentunnel

从这里下载后，解压到任意目录，双击打开myentunnel.exe进行设置，其中SSH服务器、端口、用户名、密码都是之前买SSH时获得的。填好后点连接，任务栏上的小锁头变成绿色就是ok了。

三、安装Proxy Switchy!插件

到这里搜索Proxy Switchy，下载安装即可，此时会在上栏出现一个小地球的图标。

四、设置Proxy Switchy

点击小地球图标选择Options，打开设置界面后，添加一个代理，Name随便起，内容设置 127.0.0.1   端口就是你的SSH端口，下面选择SOCKS v5。如下图:

设置完成后保存，然后设置Switch Rules，规则自动切换，可以按设定好的规则自动判断是不是走代理，不会影响到上非墙网站的访问速度。规则的书写方式包括正则和通配符，比如Twitter可以加一条*.twitter.com/*，至于Rule List URL，可以用这个：http://autoproxy-gfwlist.googlecode.com/svn/trunk/gfwlist.txt

保存设置后点后面的Network，这里的选项一般是“宽带连接”，前提是没有改名的情况下，如果改名了，你就选择你改名的那个连接就行了。到现在为止，Switchy设置完毕！

设置好以后点击Chrome地址栏后面的Proxy Switchy!图标，选择Auto Switch Mode就可以自由的上网了。如果临时碰到撞墙的也很简单，点击图标—New Rule，会自动弹出增加规则的界面，根据自己的需求修改即可。

祝大家墙外生活愉快！

第一次听说toastmaster貌似是通过《演说之禅》，这书被公认为是PPT的经典书目，作者Garr Reynolds讲到的很多设计原则都得到广泛推崇。国内PPT领域比较有名的孙小小也写了一本书，叫《PPT演示之道》，我个人觉得还是很不错的，甚至在实操性上更胜一筹。孙小小也是toastmaster的会员，在自己的书中对这个组织不吝溢美之词（顺便八卦一下：她貌似是通过这个组织结识了现在的老公，没记错的话好像叫万彼得，此人获得过toastmaster中国区的冠军。）我信任两位作者，自然对他们的推荐产生兴趣，就了解了一下这个组织的情况：

Toastmaster 演讲俱乐部是一个国际性的非盈利组织，专注于会员在沟通能力和领导能力的发展。它的历史要追溯到1924年十月，Ralph C. Smedley在加州创立了第一个以培养会员演说能力，并促进会员间相互了解与友谊的演讲会。其后数年，在美、加陆续出现了若干同一性质的组织，到了1930年，它们联合起来组成了现在的Toastmasters。它的成长速度颇为惊人：1946年，它所直辖的分会俱乐部共约1500个；1970年，增至3500个；1985年，增至4500个，而今，即将冲破15000大关，会员总数达22万人。

一. 俱乐部的使命

提供一个积极的和相互支持的学习环境，从而使每个会员都有机会锻炼他们的沟通能力和领导能力，同时培养他们的自信心和个人成长。

二. 如何成为一名会员？

1． 参加俱乐部会议3次以上

2． 通过英语面试，帮助你更好的了解你所需要提高的能力

三. 俱乐部中可以担任的角色？

* 在即席主题演讲部分做即席演讲

* 做既定演讲

* 担任其他如：评估者、主持人、或俱乐部官员等角色

四. 加入俱乐部，你可以得到什么收获？

* 在工作场合的沟通能力显著改善以后，可以使你获得更多的关注，并得到认可和职位提升

* 你日益提升的表达能力将赢得同事和下属的尊重和赞赏，并使他们惊讶于什么使得你变化如此之快。

* 通过全程地参与俱乐部活动，可以使你获得领导力，提升你的的管理潜能。

* 作为一个主持人，你可以学到增长的激励和说服力，就像一个有效的主管或经理。

* 通过俱乐部总部的资料与活动目录，会员可以优惠的价格获得各种各样的教育资料，包括书籍、视听资料，以及参加各类研讨会等

五. 关于俱乐部学习课程

* 俱乐部带给给每个会员多种多样的沟通体验

* 每个新会员会收到一套新会员资料包，包括基本沟通能力和领导力手册、通用新会员入门参考资料，以及关于演讲评估能力、肢体语言等方面的提升相关资料。

* 前几个既定演讲，正如手册中所体现的，是针对新会员而设计的。

* 一系列既定演讲帮助参与者发展和提高在语言组织、声音变化和说服力方面的能力

* 在主题即席演讲过程中，会员通过做简短的一到两分钟的即席演讲，发展他们快速思考与反应的能力

* 在做完每次的既定演讲之后，每个会员会得到有建设性的演讲评估，这个过程帮助他们了解自己的强项，对于他们可以改进的领域提供有价值的参考意见。

* 完成基本的沟通和领导力学习课程，会员可以参加高级的沟通和领导力学习课程。可以选择不同的高级课程包括管理沟通以及技术性陈述等。

* 研讨类型的成功与领导力课程可以提供在领导力、公共演讲、主持商务会议这些领域的更进一步的技能提高。这些课程可以特别有效地应用于企业内部培训，也可以根据你公司地需求做相应调整。

你也可以访问他们的网站了解更多情况，我搜了一下，发现光北京就有30个小组，主要是在海淀和朝阳，虽说这是非盈利性组织，但为了正常的运营还是要交会员费的，所以我准备先作为guest参加一两次感受一下，如果觉得不错再正式入会。open to all的有13个，不过都离我比较远，其中一个中关村toastmasters club在清华东门，一个China Capital Toastmasters Club在兆龙饭店，还算是相对比较合适的，我准备十一后分别去观摩一下。唉，可惜身边没有同好可以一起前往，希望在那个组织里能认识一些志趣相投的朋友。最近越来越发现SNS的魅力，其实像我这种比较独立的，更倾向社会化网络的这种微弱关系。

觉得作者分析的很到位，不要总是空谈理论，关注细节，倾听别人的声音，这些都是需要我不断改进以达到人格完善的关键。

以下是简析的内容：

ENTP, 在英文里，除了Inventor 以外，还有的资料将这种类型称为Visionary，也就是幻想家或者说梦想家，大家可能记得猴子是用“梦想家”来形容ENFP，这并不奇怪，事实上，ENTP和ENFP就是一对兄弟类型，如果初识不久，很容易将这两种类型的人弄错，我就弄错很多次。而我觉得另一个比较确切的ENTP的英文形容是：Explorer Inventor 也就是探索发明者，更详细地来说是探索更佳可能性的发明者。

如果用一个简单的词来形容ENTP的话，那么这个词必然是“聪明”，其他很多性格类型都可以称得上是聪明，比如ESFP，ENFP，ISTP等等，但是从里到外都透着一股无法否认的聪明劲的恐怕就只有ENTP了吧。作为理性主义者中最活泼外向，也是对各种可能性最具包容力的类型，ENTP给人的直接印象就是明智聪慧，他们似乎天生就是创意机器，热情，开朗，特别喜欢与别人交流思想，经常能够顿悟到事情的关键点，喜欢与人就某个复杂的问题做机智聪慧的辩论，并且深深陶醉于这个过程中智力上的刺激和享受。

像所有理性主义者那样，他们最关心的是问题是这个世界是如何运转的？他们思考问题的过程常常是在理论和体系中进行的。而作为发明家的ENTP似乎天生就能迅速理解和掌握任何体系和理论，并且能够同时注意到任何体系和理论中不合逻辑或是有缺陷的地方并试图将其改进。同时，他们对于事物之间的潜在联系以及其未来发展的预见能力也在16种类型中名列前茅。而与其他理性主义这不同的是，在了解这个世界是如何运转的之后，他们最想做的是去思考有没有更好的运转方式？他们是上帝思想的窥探者以及智慧的窃取者，永远在寻求那些被普通人忽视的，甚至认为是不可能的崭新的处理问题的办法。

他们意志里坚强，从来不逃避问题，甚至有时候大家会觉得ENTP就是为了提出各种有创意的解决问题办法而生到这个世界上来的，而那些复杂的，看起来似乎难以解决的问题更是让ENTP感到兴奋，因为他最擅长的就是看到别人看不到的角度，然后将不可能变成可能。这种能够任何复杂问题提出解决方案的能力使得ENTP在企业中大受欢迎。更有意思的是，几乎所有的EP都可以同时处理很多件工作，但是除了ENTP之外的其他类型都或多或少的有半途而废的毛病，而ENTP虽然也有这方面的倾向，但是相比ENFP来说，理智的他们较少犯这样的错误，这也是为什么在企业当中ENTP最终的职位都会高于ENFP的缘故。

在所有类型之中，ENTP可能是对所谓的智力竞赛或者类似的挑战最为兴奋的，同时也是同墨守成规或者因循守旧的环境最抵触的。对于ENTP来说，一份只要依据以往的久经考验的老方法就可以做的很好而且不需要任何创意的工作足以使他窒息而死。

当然，ENTP也有自己的缺点。做为N主导的类型，他们过于喜欢“想事情”而较不喜欢“做事情”。这是因为在他们眼里难度最大的是提出创意和解决方案，而之后的具体操作和执行无法给他们带来任何智力上的刺激和挑战，只是毫无新意的按部就班而已。而且在很多时候，他们的解决方案或者说创意是如此绝妙，以至于太脱离现实根本无法实践，有一种科学主义的乌托邦色彩，最后这个创意只能停留在“一个很好很好的想法”上，而无法对这个社会有任何实际的贡献。ENTP在成长过程中最重要的第一课就是要明白，把一件事情想出来和把它做出来之间是有很长一段距离的。

ENTP另一个问题是忽视细节，由于S是他们的第四功能，也是他们最不喜欢的功能。像所有N发达的人一样，ENTP在潜意识中会认为大家都看得到的东西，或者说通过五官就能感知存在的东西是没有价值的。而这也是他们的很多对世界有极大帮助的想法最终不能变成现实的主要原因。比如说一个ENTP想出一个新的项目可以给公司带来额外的几百万的销售额，他把这个想法告诉他那个S主导的老板之后，老板就会问他，这个项目的市场需求你调查过没有？成本是多少？需要多少人力物力来做这件事情？你去做新项目以后你原来的工作怎么办? ……于此类似的细节和操作层面上的问题足以使一个不成熟的ENTP完全崩溃，他本以为只要想到创意，钱就会自动哗哗地流进来呢！

ENTP对人的需求和感情状况也不是非常敏感，也就是说他们是如此喜欢“改造世界”以至于他们很少考虑这样的改造对于他人的影响是怎样？像所有T型的人那样，他们总会吧注意力放在做对的事情上，而对他人的感受情绪反应较少考虑。比如上面那个ENTP提出的新项目，很有可能会使公司产生很大的人事变动，那么他有没有考虑过自己的其他同事愿不愿意接受这样的变动，这样的变动对于他们的生活和家庭又会造成怎样的影响呢？他们既得利益的损失又应该如何平衡？ENTP最无法理解的是，即使他们提出了最好的解决问题的方法，但是周围其他人却不想让问题以这种方式解决，甚至有些人不希望这个问题被解决。在ENTP眼中，这些人无疑是目光短浅、愚钝且不可救药。然而现实是，ENTP所有的革新努力都会最终被这些不可救药的人所阻挠而导向失败。

因此对于ENTP来说，聆听是非常重要的改善自己的手段（其实对于所有EP来说都是）。去听听除了自己的思路以外，其他人的思考模式是怎样，他们做出的结论和方法的背景和其价值是在哪里？他们是不是比自己更具有可行性？他们的方法在现实中是否更具有操作性？他们是否比自己更注意到细节问题从而更容易成功？

学会关注细节，并且根据现实的实际情况去调整自己原先的思路和理念是ENTP走向成功和自我成熟的第一关键。而第二关键在于他是否能忍受住做事情时的枯燥乏味甚至因循守旧，有些方法是如此可靠以至于我们必须一而再再而三的使用他们而不进行任何改变，能否适应这样的思考方式对ENTP来说是一大挑战。

最后一点：理解别人。ENTP是最聪明的，但是要记住比你笨的人也有他们的价值，没有他们的帮助你将一事无成，考虑他们的感受和情绪，要理解为什么他人不愿意接受在你看来明显是对的答案，找到你的答案和可被接受的答案之间的空间，重新思考，在一个更大的尺度上解决问题，从而获得真正的成功。

原文地址：http://blog.sina.com.cn/s/blog_4d1b62a001008pla.html?retcode=0

一

有一天，两个小盆友SEO和PPC一起在街上散步。刚转过一个转弯，PPC看见路上有张百元大钞，连忙跑过去捡起来。

SEO说：“这是我先看见的，PPC你怎么先捡走了呢？”

PPC说：“你说先看见就是你的啦？你叫它一声看它答应不？”

SEO就说：“钞票钞票告诉我，谁先看见你在那儿？”

钞票不响。

PPC得意地说：“看我的！钞票钞票告诉我，谁先看见你在那儿？”

钞票还是不响。

PPC把钞票凑到眼前一看，怒道：“天杀的钱包清过COOKIE了！”

二

为了抢这张钞票，PPC和SEO扭成一团，在地上滚来滚去，忽然眼前一黑，一起掉进一个大坑里。

两个人揉揉脑袋正要再战，忽然感觉气氛不对，左右一打量，原来四周尽是人影。PPC不好意思了，停下手来挑了个面善的小胖姑娘问：“敢问这位老乡怎么称呼？”

小胖姑娘没精打采地说：“我是伊妹儿。”

“久仰久仰。”PPC装模作样地拱了拱手，转向一个脏兮兮的小朋友：“这位老乡是？”

脏兮兮怯生生地回答：“Affiliate…..”

PPC一愣，自言自语道：“讲英文的，居然还是个ABC。”

SEO见PPC乱拉统一战线，顿觉势单力孤，心中着急，冲着最大个的不良少年就冲了过去：“老乡，你叫啥？”

不良少年双拳一握，肌肉撑出来，衬衫上的扣子登时呯呯乱飞。他环眼一睁，恶声恶气地说：“你才老乡呢！你们全家都是老乡！我就是在线的扛坝子展示展老大！！”

在坑底见到这许多人，PPC和SEO两个都有些意外。

SEO虽然小学还没毕业，却也听过在线高中的童党传说，投向展老大的目光顿时充满了畏惧，脑袋也耷拉了下来，还偷偷扯了PPC一把。

PPC却完全不接翎子，还在傻乎乎地问：“展老大怎么也掉进这个坑里了呀？”

话音未落，PPC忽然觉得手上一凉，几道囧囧有神的目光都落在他手中的钞票上……

三

小盆友们正乱哄哄地聚在一起，一个灰西装白运动鞋的男人走了过来，被太阳晒得黑红的脸庞上是质朴的笑容。

“小盆友新来的吧？来，拿着！”他热情的塞过来一个小本子，上面还有一张卡。

PPC大声念：“X程旅行网……叔叔，我们还没身份证呢，不能买机票住酒店呀?”

西装男大手一挥，豪爽地说：“长大就可以啦！”接着对身后挤了挤眼睛，“大人也是从小孩长起来的呀！”

PPC和SEO这才看见，原来坑还不小，阴影里还有成年人呢！

一位长衫书生负手立在那里，装出玉树临风的样子来，虽然坑底并没有风。长衫却是五彩斑斓花团锦簇。PPC瞪大眼睛仔细看：左袖是《北京晚报》，右袖是《南方都市报》，胸前好大一块《读者》，下襟却是《知音》拦腰扎了一条金光灿烂的腰带，带扣分明就是《财经》。看PPC看得仔细，书生一个转身，背后亮闪闪的还有《男人装》和《VOGUE》。PPC看看SEO，看见SEO也是满脸的迷惑。正猜测间，看见书生的面孔，不由吓了一大跳，那脸竟然是平的。“原来是平面。”两个小盆友恍然大悟。

书生长得吓人，旁边的红衣美女可是如假包换的大美女，天使面孔魔鬼身材，一袭低胸红裙间沟沟和大腿击碎目光无数。PPC学乖了，偷偷跟SEO说：“这个来头肯定还要大。”美女自然不稀跟小孩子废话，转个身一扭一扭地走开了，高跟鞋隐隐踩出CCAV四个字母来。

SEO看着PPC手里的钞票，又看了看坑底的众人，隐隐若有所悟，抬起头来仰望。这坑不知道啥时候被一块大玻璃给盖上了，赫然写着金光闪闪的两个大字“营销”。

“你看你看，”SEO指给PPC看，“原来营销才是最大的坑。”

话音未落，忽然地动天摇，PPC趴在地上结结巴巴地说：“难，难道还有比比营销更大的坑坑坑？”

你究竟是想要一份稳定的工作，还是去一个创业团队里打拼？

如果你的回答是前者，那你没必要看下去了，赶紧去招聘网站上传自己的简历吧。如果是后者，那请继续。

首先必须要说明的是，在一家创业型公司工作并不是一件一帆风顺让人心旷神怡的事情。在个人职业选择方面，这有可能是第二疯狂的事情了。第一疯狂的是什么？呵呵，当然是创立一家公司。

玩笑归玩笑，在你决定是否要在一家创业型公司工作的时候，先不要急着去评估这家公司有没有前景，或者有没有背景。在做任何事情之前，你首先要准备好的是你自己。如果你真的决定要在一家创业型公司工作，那么你必须先问问自己，你是否具备下面列出的9项特征：

1、你有能力，有胆力为你的决定负责。

这一点在中国尤其重要。由于我们处于一个被亲情，传统观念，生活压力等种种束缚缠绕的环境中，去一家创业型公司工作，在你的家人，朋友，亲戚或者BF,GF,LG,LP眼中都是一件不靠谱且疯狂的事情。如果你清楚自己无法说服那些因为爱你而不支持你在一家创业型公司工作的人，那还是趁早找份安稳的工作，让大家都开心去吧。这一点，我在以前的同事身上看到了有趣的见证。公司过了半年的时候，一天吃饭时，有个同事说他要辞职了，原因是再有一年就要结婚了，这样下去压力太大，没办法向未来的老婆交代。过了几天，他就辞职了。过了一周后，和另一个同事吃饭，说他也要辞职了，原因是都结婚一年了，这样下去压力太大，没办法向老婆交代。过了几天，他也辞职了。大家不要误解，我不是说老婆都在托你们后腿。有时候你爱的人，不一定能理解你在做的事情，如果你没有办法让他们理解和支持你，那为了你爱的人，你最好不要选择一条有风险的路。

2、强大的自我推动力和任务导向的能力。

和在一家层级分明，计划清晰的大公司不同的是，在一家创业型公司，没有人会告诉你，你应该做什么，如何去做和什么时候去做。你需要结合自己的工作，为自己安排一个时间表和任务清单。然后尽量做到，在其他同事期望你做完一件事情之前把它们都完成。

这在刚开始是件极其痛苦的事情，因为你往往会不知道自己要做什么，但是这时你要提醒自己，一定有什么是需要做的，然后不断的寻找和尝试。当你的工作，超出了同事的期望的时候，OK，你找对地方了，guys。

3、在一个团体中，你要成为某一方面的专家，牛人。

千万不要误解，我说的专家不是那种作客各种电视节目招摇撞骗，或者随便糊弄一本书告诉大家这个要吃那个不要吃的道貌岸然者。我是说，在你们的小团体中，你要在某一方面很牛，即便是你玩三国杀很牛也是可以的。

创业型公司需要的是能标新立异，与众不同的人。不要以为这个很难，做你喜欢的，坚持成为你自己，你就能做到这一点。只有具备这些人，一家创业型公司才有能力和所在领域的大公司们抗衡。当然了，最好你精通的还是你的工作方面的事情，比如你编程很牛，设计很牛，或者你签商户很牛。

4、不断学习的习惯和快速学习的能力。

你首先要保持一颗“一息尚存，学习不止”的大心脏，在持续不断的学习中，培养出自己快速学习的能力。在一个创业团队中，你随时都要准备学习新的东西，并且快速的掌握它。在我们这样的互联网公司更是如此，新的技术和商业模式和年轻时的青春痘一样层出不穷，你需要不断保持一颗澎湃的心，学习之，掌握之，利用之。

在此送各位一句乔布斯送给斯坦福大学毕业生的话：“Stay Hungry，Stay Foolish.”有人翻译成：保持饥饿，保持愚蠢。有人翻译成：饥以求知，痴而求真。喜欢哪一个，自己选吧。

5、永远不要懒惰，永远不要等别人给你答案。

如果一遇到什么问题，你就想先问别人。不好意思，guys，我不得不说，创业团队不适合你。你所要做的是打开百度或者google，然后敲几下键盘，自己找到答案。你越是独立自主，别人就越尊重你。如果你还是不习惯在问别人问题之前，先尝试自己找到答案，那么要么你不要在一个创业团队工作，要么培养起这个习惯。

6、好为人师，乐于分享。

这个看似和第5条冲突了，其实不是。好为人师，不是让你什么都去帮别人，而是当你发现同事在用一些不够高效的方式工作，但是TA又没有觉察的时候，你就要给TA建议一个更有效的途径。这一点在使用office软件的时候，很明显。由于很少人，接触过office软件的培训，很多可以大大提高的工作效率的功能，都不为人知。当你发下同事在一个个对比两列数据时，好为人师的你可以告诉TA可以v-lookup，或者compare。然后乐于分享的你，马上就说，我有excel的视频和电子书教材，你需不需要。呵呵，guys，这就对了。

7、真诚友善的对待别人。

真的，这个很重要。公司一共就几个人，你绝对不想这几个人整天横眉冷对的。大家都是朋友，大家才会为了共同的梦想努力。这样的话，你工作的才会开心，才不感到孤独。

8、有定力，坚持下去，不轻易放弃。

和炼钢一样，你中途放弃了，你得到是铁，坚持到最后才是精钢。当你决定了一件事情，你就要坚持下去，多数情况下，练成好钢的过程总是缓慢的，这和梦想的实现一样，如果你是个轻言放弃的人，那创业这条路，你最好不要选。

9、大胆去梦想，骄傲的去梦想

人活着就要有梦想。一个看似梦想极其不现实的人，比一个不敢去梦想的人更值得尊重。梦想，也是你坚持走完一条路的动力。在这个疯狂世界里，你如何保持理智，那就是要更疯狂一点。所谓，“不疯魔，不成活”。为梦想去打拼，不管如何伤痕累累，你都会一笑置之。

不管你是刚刚毕业，还是工作多年，你都有一个机会在一个创业团队中去丰富自己的人生。在加入一家创业公司之前，如果你认同这家公司的远景，相信公司的创始人，并觉得自己适合加入，那你就要坚持下来，不管发生什么（是的，不管发生什么。）如果你做不到，那就不要迈出第一步。

和任何工作一样，在创业型公司工作也是工作，并没有多么神圣的成分。所以，当你觉得自己不适合的时候，就早点承认这一点，并提早退出，而不是在无法坚持的时候，感到遗憾！